...Мы делаем предложения, от которых невозможно отказаться

Рекрутинговое агентство «CAPONE» известно тем, что:

1)     Находит только профессионалов

2)     Работает качественно: специалисты идеально подходят Вам

3)     Работает быстро: поиск занимает от 2 до 6 недель

4)     Работает без предоплаты

5)     Предоставляет гарантию: до 90 дней, на ТОР-специалистов до 180 дней

6)     Оплата услуг происходит по факту выхода специалиста на работу

7)     Предоставляет бесплатную замену в случае увольнения либо не прохождения испытательного срока

8)     Специалисты рекрутингового агентства «CAPONE» в совершенстве владеют английским, французским и итальянским языками

9)     Оказывает услуги высокого качества

Мы придерживаемся следующей последовательности сотрудничества:

1)     Вы предварительно заполняете заявку, отправляете ее нам.

2)     Мы начинаем работать по ней, отправляем к Вам на встречу рекрутера либо беседуем по телефону, чтобы выяснить все подробности заявки.

3)     Подготавливаем необходимые документы (договор и заявку).

4)     Подписываем документы в 2-х экземплярах, по одному для Вас и нас.

5)     Находим кандидатов, проводим первичное собеседование с ними.

6)     Предоставляем Вам резюме тех кандидатов, которые подходят под заявку.

7)     В случае Вашей заинтересованности в предоставленном резюме кандидата, мы согласовываем время и встречу Вас и кандидата.

8)     Вы определяетесь с одним из просмотренных кандидатов и договариваетесь о дате его выхода к Вам на работу.

9)     По факту выхода кандидата к Вам на работу мы выставляем счет-фактуру по реквизитам, указанным в документах.

10)В течение 3-х банковских дней с момента выхода отобранного Вами кандидата идет оплата услуг и подписание акта выполненных работ.

11) Вступают в силу гарантийные обязательства.

 
Подробнее о гарантийных обязательствах:

1)     На кандидата предоставляется гарантия 90 дней, если это ТОР-специалист, то гарантийный срок 180 дней.

2)     Если специалист не проходит испытательный срок или увольняется сам, то мы бесплатно меняем его на другого. После увольнения кандидата Вы сообщаете нам об этом, и мы повторяем пункты 5) - 8) .

Подробнее о размере вознаграждения: 

Размер вознаграждения зависит от срочности заказа и требований, предъявляемых к соискателю; вычисляется на основании суммы годового дохода нанимаемого специалиста.

•  Менеджеры среднего звена: 12% - 17%
•  ТОР-специалисты: 17% - 25% 
•  Специалисты с особым профилем и спецификой: 25% - 30%
•  Headhunting: индивидуально после изучения заявки 

Информационные партнеры: